Recrutement de Profils IT

Depuis plusieurs années, LUCERNYS capitalise sur son cœur d’expertise pour proposer à ses clients des solutions de recrutement sur-mesure de profils IT. Notre connaissance des enjeux des métiers du digital et de la production informatique nous permet de cibler et d’approcher avec pertinence les meilleurs talents pour le recrutement de leurs collaborateurs.

Sourcer un spectre large de compétences

Notre équipe de recruteurs alimente quotidiennement le centre de ressources de Lucernys, permettant de répondre à une large gamme de besoins d’expertise de ses clients. Nous identifions pour eux des talents en totale adéquation avec leurs besoins et attentes, qu’il s’agisse d’experts techniques (réseaux, sécurité, systèmes, serveurs…), méthodologiques (PMO, ITIL, Agile…), ou de managers.

Parmi les profils et métiers sourcés par notre équipe : AMOA, Consultant Infrastructures, Administrateur Système et Réseau, Architecte technique ou fonctionnel, DSI, PMO, Technicien, Ingénieur Réseaux et Télécom, Directeur de programme, Chef de projet, Executive assistant, CTO, Acheteur IT…

Profils

Métiers

  • Consultant Infrastructures

  • DSI, CTO

  • Architecte fonctionnel

  • Expert MDM

  • Chef de projet

  • Acheteur IT

  • Architecte technique

  • PMO

  • Technicien

  • Directeur de programme

  • Executive assistant

  • Exploitation

  • Administration

  • Support

  • Réseaux & Télécoms

  • Sécurité

  • Ingénierie

  • Urbanisation

Notre Méthodologie

Nous éclairons les entreprises dans leur métamorphose digitale

Après réception du besoin, nous créons la fiche de poste, identifions et approchons les meilleurs candidats, et présentons 3 à 4 CV sous 15 jours. Nous planifions et coordonnons les entretiens, débriefons avec notre client et les candidats et mesurons les écarts. Présents tout au long du processus, nous participons activement à la décision finale.

Notre rémunération au succès (ou success fees) est basée sur la réussite effective du recrutement et indexée sur la fourchette salariale du poste concerné, dans un budget en moyenne deux fois moins élevé que celui des cabinets de recrutement standards.

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