Sourcing IT

Trouver les bons profils

Spécialisé depuis 20 ans dans l’ingénierie des infrastructures, l’organisation du SI et la performance financière de l’IT, LUCERNYS a naturellement choisi de développer une activité de sourcing de profils IT dédiée à ces fonctions. Notre légitimité à évaluer la qualité intrinsèque des profils recherchés mais également leur adéquation avec le contexte et la culture de nos clients, nous a permis de mettre en place un centre de ressources unique en son genre.

La particularité du Sourcing IT est liée en effet aux spécificités techniques et fonctionnelles des métiers qui composent la DSI dans un marché en perpétuel mouvement et en constante pénurie. Mutations technologiques, évolutions des référentiels méthodologiques et changements stratégiques nous obligent à nous réinventer en permanence.

Depuis plus de quatre ans, à la différence d’une pluralité d’acteurs (ESN, opérateurs, intégrateurs…) et de solutions de recrutement que fuient les talents les plus recherchés, notre équipe réussit cet accompagnement adapté à chaque contexte.

L'équipe

Aude

Pierre-Emmanuel

Sandy

Nos offres

Délégation de ressources

Nous accompagnons nos clients en matière de prestation de service.  

Après cadrage de la prestation, nous mettons à leur disposition des profils formésexpérimentés et sélectionnés avec rigueur.

Issus de notre vivier de candidats, constitué à partir du réseau de Lucernys, de nos collaborations passées ou actuelles ainsi que des réseaux sociaux professionnels, ces profils sont présentés seulement après une évaluation minutieuse de leurs savoir-faire et savoir-être en correspondance avec la mission visée. 

Contrôle de références et tests de validation des compétences techniques viennent s’ajouter à ce premier examen quand ils sont requis. 

Cette offre de profils, alignée sur les projets de nos clients, s’appuie sur deux solutions majeures en sous-traitance :   

  • La première solution est notre réseau d’indépendants que nous connaissons déjà ou que nous allons rechercher expressément 

Ce sourcing au sein de la communauté des indépendants requiert justesse et précision tant dans la détection, l’approche que la présentation de l’opportunité et de notre client dans un contexte de grande tension du marché.  

L’adaptabilité et la réactivité de notre équipe nous permettent, en les rencontrant, de faire concilier les impératifs de nos clients avec leurs dispositions – personnelles, culturelles et évidemment techniques – et leur disponibilité au regard des contraintes de chacun. 

  • La deuxième solution consiste à s’associer à l’un de nos partenaires historiques 

Quand une expertise rare ou pénurique nous est demandée, nous ne pouvons pas toujours par un sourcing direct y répondre. Afin de permettre à nos clients de respecter leurs impératifs et mener leurs projets à leur terme, nous procédons à une recherche externe au sein de notre réseau de partenaires dont nous prenons le relais afin d’accomplir toutes les étapes de la sélection

_____

Comme l’expérience nous le montre quotidiennement, la transformation de nos clients ne se limite pas à l’intégration d’une seule compétence mais requiert souvent la constitution d’une ou plusieurs équipes aux talents variés et donc la mise en place de véritables synergies 

Notre capacité de mobilisation en mode RPO ou Task Force selon le contexte nous permet de répondre à cet enjeu et d’accompagner de bout en bout nos clients dans la restructuration ou la création de leurs équipes.

Pré-embauche - Recrutement

Nous accompagnons nos clients en matière de recrutement.

Dans le cadre de la constitution ou le renforcement des équipes internes de la DSI, nos clients cherchent constamment à se doter de profils hautement qualifiés. 

Notre équipe intervient alors comme un cabinet expert en recrutement, conformément à son expérience professionnelle, afin d’accompagner la DSI et les Ressources Humaines de l’entreprise dans le sourcing de ses postes ouverts

En s’appuyant sur une méthodologie par approche directe, les best practices et des leviers multicanauxnous sélectionnons des profils issus soit de notre base de données, nourrie de milliers de rencontres, soit de recherches nouvellement exécutées dans ce sens.

Travaillant au succès ou sur le modèle de la pré-embauche, nous nous engageons à présenter dans les plus brefs délais une shortlist de candidats cibles et nous adresser à nos clients comme véritable conseil.

Management de transition

Nous accompagnons nos clients en matière de management de transition.

Les enjeux de la transformation digitale ont en effet fait évoluer le recours au management de transition et sa fonction au sein de la DSI 

Usuellement recherchés et approchés à l’occasion d’une restructuration, d’une croissance externe ou d’un projet d’envergure, les managers de transition interviennent désormais aussi dans le cadre de la gestion de crisequ’elle soit conjoncturelle ou structurelle, et de la réorganisation qui s’impose en conséquence. 

Les DSI par ailleurs recherchent aujourd’hui aux côtés de managers IT des profils généralistes pour leur expérience d’environnements complexes et leurs compétences notamment financières, véritables leviers de sortie de crise ou de croissance selon le cas de figure.

Ce type de mission ne pouvant rencontrer le succès qu’avec le concours des collaborateurs internes, il est nécessaire que le manager gagne la confiance de tous. Cela ne sera donc possible qu’avec un relationnel éprouvé (humilité, communication mesurée et devoir de réserve). 

Le management de transition s’est imposé au fil du temps comme une solution au sein de la gouvernance pour accompagner les équipes dans l’alignement de leurs enjeux respectifs :  

  • La convergence vers une gestion saine par l’audit des ressources matérielles et humaines, la rationalisation des dépenses (identification des pistes d’économies…) et le pilotage financier continu (consommation et évolution des hypothèses). 
  • L’assurance de prévisions fiables (ateliers de définition, challenge des opérationnels…) pour garantir les activités de production et aborder des projets stratégiques en garantissant un ROI rapide. 
0

Candidats
dans nos bases

0

Entretiens
par mois

0

Projets de transformation
par an

0

Nouvelles missions
par an

Profils

Technos / Méthodo

Métiers

  • Chef de projet / Directeur de programme

  • PMO

  • Responsable de Domaine

  • Directeur Digital

  • Service Delivery Manager

  • Incident Manager

  • Product Owner / System Owner

  • Ingénieur / Administrateur

  • Développeur

  • Analyste / Business Analyst

  • Consultant SI

  • Acheteur IT

  • Change Manager

  • ITIL / TOGAF

  • Manager de transition

  • CTO / DSI

  • RSSI / CISO

  • Architecte Technique / Technico-fonctionnel

  • Responsable Infrastructure

  • Directeur de production exploitation

  • Contract Manager

  • Scrum Master

  • Ingénieur de production

  • Intégrateur DevOps

  • Technicien Support

  • Cloud (AWS, GCP, Azure…)

  • Digital Workplace

  • Réseau (SD WAN, LAN, WAN, MAN…)

  • Sécurité (SecOps, IAM, SASE, EndPoint…)

  • Système, Middleware et Base de données

  • Ops (FinOps, SecOps, SysOps, DevOps, CI/CD…)

  • Agile (SaFe…)

  • ITSM (ServiceNow, JIRA)

  • Infrastructures

  • Opérations

  • Etudes

  • Achats

  • Finances

Voir le cas client

Trouvez le profil idéal

Chez LUCERNYS, nous construisons un partenariat fort avec nos candidats et nos clients. Leurs objectifs deviennent les nôtres.
Nous contacter